نبذة عن الملخص

خلقت العولمة أسواقًا جديدة وأفرزت نماذج تشغيلية جديدة للقوى العاملة، مما نتج عنه تحدّيات ضخمة للمنظمات التي يجب أن تظل منتِجة وفعّالة وقادرة على المنافسة من أجل البقاء، ومواكبة تغيّر مصدر القيمة للمنظمات، حيث اعتادت المنظمات أن تحصل على معظم قيمتها السوقية بناءً على أصولها الملموسة مثل الآلات والمرافق والكفاءات. فقد تحوّلت القيمة الآن بشكل كبير إلى الأصول غير الملموسة مثل معرفة طرق الإنتاج والخدمة والتسليم، ومعرفة السوق، والعلاقات مع العملاء والموردين، وقيمة علامتها التجارية وسمعتها. وتعتمد الميزة التنافسية للمنظمات بشكل أكبر على الموهبة الخالصة لموظّفيها، وكيفية تماشيها مع هذه الموهبة وتحفيزها. لهذا السبب، تم دفع قضايا المواهب إلى قمّة جدول أعمال المنظمات.

تؤكّد منظمة Talent Powered على ضرورة اعتماد المنظمات لأساليب عمل جديدة ومسارات وظيفية حديثة، كما يحتاج الموظفون الجدد والحاليون إلى أن يتم توجيههم وتدريبهم للمساهمة في أداء الأعمال. ويقدّم المؤلفون إطارًا وأمثلة لإنشاء واستدامة قوة المواهب التي يمكن أن تساعد أي عمل تجاري على التطوّر، ليصبح مؤسسة مدعومة بالموهبة.